同行

第 3 章/第一次交办

一份像模像样的调研报告,能直接用吗?

领导在走廊里叫住你:“你了解一下,别的企业是怎么用 AI 做招聘的,下周跟我说说。”

你回到工位交给小满。十分钟后,一份调研摆在你面前:阿里、腾讯、字节、平安,四家公司,每家都写了怎么用、效果如何、出处在哪。

你挺满意,顺手搜了一下第一个案例里的“阿里小招”。翻了三页,一条相关的报道都没有。你回头再看他写的出处:“阿里巴巴招聘官方公众号及《中国青年报》等媒体 2020 年前后的报道”。没有标题,没有日期,没有链接。

不联网的时候,小满写调研是凭记忆拼出来的。拼出来的案例,有的真有,有的半真半假,有的查无此事,可写在报告里,看起来一模一样。

更容易让人放松警惕的是:这份报告其实很“谨慎”。“具体数字各报道口径不一,建议以官方口径为准”,类似的话写了四五处。可谨慎的话说了一堆,能点开的出处一条也没有。免责声明不等于出处。

逐条核查一遍

下面是那份报告里的四个案例,我在 2026 年 11 月 11 日逐个联网搜了一遍。点“去核查”,看看搜到了什么。

试一下

逐条核查一份 AI 写的调研

已核查 0 / 4

你:领导让我了解一下:国内企业是怎么用 AI 做招聘的?帮我写一份简短的调研,列出 4 个具体企业案例,每个案例写清楚是哪家公司、怎么用的、效果数据,并注明出处。

报告里的四个案例。点“去核查”,看实际搜到了什么。

  • 阿里巴巴

    AI 面试官“阿里小招”,2020 年校招服务数万名候选人

    他写的出处:阿里巴巴招聘官方公众号及《中国青年报》等媒体 2020 年前后的报道;阿里云官方技术博客

  • 腾讯

    招聘体系引入 AI 做简历解析、人岗匹配打分和初面提问

    他写的出处:腾讯招聘官方渠道、腾讯云 / 腾讯优图相关技术分享文章

  • 字节跳动

    AI 驱动招聘全流程:简历语义匹配、AI 面试辅助、日均处理大量简历

    他写的出处:字节跳动招聘官方账号、行业媒体(如 36 氪、机器之心)的报道

  • 中国平安

    “平安 AI 面试”大规模落地,覆盖数十万人次

    他写的出处:平安集团及平安科技官方发布、金融时报等媒体报道

对照:带出处的说法长这样

核查时顺带找到的。每一条都说清了谁说的,并且能点开。

  • 猎聘的“多面 AI 面试”可以帮 3 名面试官在 48 小时内完成 5000 人的初筛面试。新京报
  • 牛客针对上千家企业和数千名大学生的 2024 年春招调研显示,超过一半的受访学生收到过 AI 面试邀请。新华网(经地方报纸转载)
  • 猎聘报告称,近一年企业在猎聘 Doris 上创建 AI 面试的次数同比增长 448.2%。澎湃新闻
核查于 2026-11-11。“没找到”指这次没搜到,不代表一定不存在;但找不到出处的说法,就不能写进给领导的材料。

四个案例,没有一个能原样写进给领导的材料。而且这份报告读起来,没有任何一处让人觉得不对劲。

调研要分四步走

让 AI 帮你调研,别让他一口气交一份报告,分四步:

步骤交给 AI你自己做
拆题把大问题拆成四五个能查的小问题挑出领导真正关心的那两三个
找出处打开联网搜索,每个说法后面附上来源至少点开三条,看原文是不是这么说的
对照同一件事找两个不相干的来源两边说得不一样时,记下来,别替它们圆
下结论按“有出处的事实 / 推测 / 查不到”分三类整理结论由你写,查不到的删掉或明说

找出处这一步要换工具。DeepSeek 网页版打开“联网搜索”,回答里会标出引用的网页;秘塔 AI 搜索默认就在每句话后面标出处。点开看一眼,是这一步里最省不掉的动作。

分步调研
我要了解:[一个大问题]。这是给[谁]看的,他最关心[什么]。

第一步先别查,把它拆成四五个可以查证的小问题,每个一句话。

(我确认之后再说:)
现在用联网搜索逐个查。每个说法后面附上来源网页的标题和链接;找不到来源的,直接写“没找到”,不要凭记忆补。
最后按三类整理:有出处的事实、你的推测、没查到的。

现在试试· 用 DeepSeek(打开联网搜索),五分钟

  1. 挑一个你工作里一直想了解、但没空细查的问题。
  2. 用上面的卡片,先让他拆题,你挑出两个最关心的。
  3. 打开联网搜索,让他逐个查,并附上来源。
  4. 随机点开三条来源,看原文是不是真这么说的。